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Deux décrets, parus au journal officiel du vendredi 26 décembre 2014, revalorisent la carrière des agents de police municipale et des directeurs de police municipale et ce, à partir du 1^er janvier 2015.

En effet, dans le cadre d'emplois des agents de police municipale est créé un échelon spécial au sommet des grades de brigadier-chef principal et de chef de police municipal. L'accès se fait de manière contingentée en fonction de la strate démographique de la structure employeuse et de l'importance du service de police municipale où ils exercent leurs fonctions.

D'autre part, un grade d'avancement supplémentaire de « directeur principal de police municipale » est créé dans le cadre d'emplois des directeurs de police municipale. Le décret prévoit également l'abaissement du seuil de création des emplois de directeur de police municipale à 20 agents (au lieu de 40) pour les deux grades du cadre d'emplois. 

Les échelles indiciaires mises à jour sont disponibles ci-dessous et dans l'espace "ressources documentaires / Echelles indiciaires, barêmes" Le service carrières du CDG 34 se tient également à disposition des structures adhérentes et affiliées au CDG 34 pour tout renseignement complémentaire : carrieres@cdg34.fr.

Références : 

• décret n° 2014-1597 du 23 décembre 2014 portant modification de diverses dispositions relatives aux cadres d'emplois de police municipale de la fonction publique territoriale ;
• décret n° 2014-1598 du 23 décembre 2014 portant dispositions indiciaires applicables aux agents de police municipale et aux directeurs de police municipale.