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Le CDG 34 met à disposition un modèle de livret d’accueil à destination de tout nouvel agent entrant. Ce modèle, approuvé par les membres du comité technique lors de la séance du 2 décembre 2016, constitue un document réglementaire important dans l’accueil d’un nouvel agent. Il facilite ainsi l’intégration et constitue une source d’informations pour le nouvel arrivant.

Le CDG 34 vous propose une version actualisée du livret dédié au RIFSEEP et réalisé par les centres de gestion de la région Occitanie. Les éléments mis à jour sont signalés en jaune dans le document. Les modèles d'arrêtés ont également été mis à jour des nouvelles informations.

Comme indiqué lors des réunions d'informations sur le RIFSEEP, l'outil de cotation des postes (fichier Excel), les modèles de délibérations et d'arrêtés ainsi que le livret méthodologie mis à jour sont disponibles en téléchargement.

Comme indiqué lors des réunions d'informations sur le RIFSEEP, les outils de cotation des postes (fichier Excel) ainsi que le livret dédié seront mis en ligne sur ce site internet dans la seconde quinzaine du mois d'août.

A la suite des 8 réunions d'informations consacrées au RIFSEEP, le service conseil statutaire et gestion des carrières a procédé à la mise en ligne du diaporama projeté lors de ces rendez-vous qui ont rassemblé 357 personnes représentant 267 collectivités ou établissements. Le CDG 34 remercie l'ensemble des participants pour leur présence et leurs interventions.

Le service conseil statutaire et gestion des carrières a procédé à la mise en ligne d'un modèle de délibération pour la mise en place du RIFSEEP et de deux modèles d'arrêtés portant attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et de l'Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE). Ces modèles ont été réalisés dans le cadre du groupe de travail réunissant les CDG 11, 31, 34, 48, 65 et 81. En outre, une page dédiée au RIFSEEP a été créée pour centraliser les informations et les ressources documentaires relatives au nouveau régime indemnitaire.

Le service carrières met à disposition des communes et établissements publics des modèles de documents concernant l'avancement de grade et la promotion interne.

Au travers de son outil Net RH, le CDG 34 met à disposition des structures adhérentes au service l'intégralité des comptes rendus d'entretien professionnel pour leurs agents titulaires. A l'instar des fiches de notation des années précédentes, ces documents sont pré-remplis avec les informations professionnelles de chaque agent et sont téléchargeables depuis Net RH. Pour les agents non titulaires et donc absents de Net RH, l'entretien professionnel annuel n'étant pas obligatoire, le service carrières a mis en téléchargement le modèle vierge de compte rendu. En raison du volume de document papier, le CDG 34 ne procédera pas à un envoi postal de ces documents.

En application des dispositions du décret N° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, depuis le 1er janvier 2015, la notation est définitivement supprimée et est remplacée par l’entretien professionnel.

A la suite des réunions des Commissions Administratives Paritaires (CAP) du 15 juin dernier et de l'intervention du président du CDG 34, M. Christian Bilhac, le service carrières met à disposition trois nouveaux modèles de documents relatifs à la saisine des CAP...